عند حدوث خلافات عمالية يغلب على الظن فيها إنتهاء العلاقة التعاقدية أو عند وقوع ضرر على الموظف ، تعُد قضية نقل الكفالة من أهم القضايا التي تهم الموظف الوافد. وبحسب الأنظمة السعودية، يكون نقل الكفالة ممكنًا ما دام الموظف مستوفيًا للشروط ،لكن هناك حالات معينة نصت عليها اللائحة التنفيذية لنظام العمل و قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تسمح بنقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي.
فيما يلي أبرز الحالات التي يحق للموظف فيها طلب نقل كفالته بدون موافقة صاحب عمله :
أولاً: عدم دفع الرواتب
إذا امتنع صاحب العمل عن دفع راتب الموظف لمدة (3) أشهر متتالية أو تأخرت في صرفها عن موعد استحقاق الشهر الثالث ، يحق للموظف رفع طلب عبر منصة “قوى ” وطلب نقل كفالته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي بعد إثبات أسباب النقل وخلال مدة سنة من الشهر الثالث.
ثانياً: انتهاء عقد العمل
إذا انتهت مدة العقد المحدد والموثق ولم يتم تجديده.
ثالثاً: إخلال صاحب العمل بالتزاماته
إذا ثبت أن صاحب العمل لم يلتزم بالتزاماته النظامية تجاه الموظف لمدة ثلاث أشهر .
رابعاً: عدم تجديد رخصة العمل أو الإقامة
إذا إنتهت رخصة عمل الموظف أو إقامته ولم يتم تجديدها أو لم تصدر له رخصة عمل ابتداءً ، أو خالف صاحب العمل معايير التوطين .
خامساً: الدعاوى القضائية
إذا كان بين العامل وصاحب العمل دعوى ، وتبين أن صاحب العمل يطيل أمد التقاضي ، أو قدم العامل طلب نقل الكفالة للجهة الناظرة للدعوى ووافقت على طلب نقل الكفالة أو أوصت به .
سادساً: مخالفات صاحب العمل
في حال أبلغ العامل عن مخالفات أو حالة تستر ضد صاحب العمل مع تقديمه الأدلة ما لم يكن جزءً من هذا التستر .
سابعاً: لم شمل الزوجين
يجوز للزوج أو الزوجة الوافدين طلب نقل الكفالة إلى الطرف الآخر إذا كان أحدهما على كفالة منشأة داخل السعودية، وذلك بهدف لم الشمل.
ملاحظة :
الجهات المختصة (مثل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) تنظر دائمًا إلى مصلحة الموظف واستيفاء الشروط النظامية قبل كل شيء، فنقل الكفالة ليس حقًا مطلقًا لصاحب العمل، بل مرتبط بضوابط وأنظمة تحمي حقوق جميع الأطراف حتى إن قام صاحب العمل برفع بلاغات تهرب عن العمل أو خروج نهائي فيمكن للعامل نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل وفق الضوابط والشروط المحددة.
شروط نقل الكفالة للطرفين:
يتم نقل الكفالة عن طريق منصة (قوى ) أو مكاتب العمل التابعة لوزارة الموارد البشرية
وفق الشروط التالية :
- تحقق وجود إحدى الحالات سابقة الذكر .
- يفضل وجود عقد عمل موثق في منصة “قوى”.
- عدم وجود بلاغات تغيب أو مخالفات قانونية غير كيدية على العامل.
- أن تكون المنشأة الجديدة مؤهلة لاستقبال العمالة.
- سريان إقامة ورخصة العمل للعامل.
- وجود عرض عمل ساري من المنشأة المنقول لها.
- إرفاق جميع المستندات المطلوبة .
نصيحة للموظف:
من المهم أن يحرص الموظف الوافد على توثيق عقد عمله في منصة “قوى”، والاحتفاظ بنسخ من جميع المستندات المتعلقة بعلاقته التعاقدية مثل العقد، كشوف الرواتب، خطابات المراسلات، وأي مستندات أخرى تثبت التزامه بالنظام. هذه المستندات تُعد بينات أساسية عند طلب نقل الكفالة أو عند الاعتراض على بلاغات كيدية من صاحب العمل. كما يُنصح بالتقدم بطلب النقل عبر المنصات الرسمية المعتمدة لضمان حفظ الحقوق وتسريع الإجراءات .
قضية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل تُعد من أكثر القضايا التي تثير التساؤلات بين الموظفين الوافدين وأصحاب الأعمال على حد سواء، ومعرفة الحالات النظامية والشروط يساعد على حماية الحقوق وتجنب النزاعات.
