في ظل رؤية المملكة العربية السعودية 2030، شهد سوق العمل السعودي العديد من التحديثات والإصلاحات التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل وضمان الحقوق والواجبات بين الموظف وصاحب العمل، خصوصًا في القطاع الخاص.
نسلّط الضوء على حقوق الموظف في القطاع الخاص كما حددها نظام العمل السعودي، مع شرح مبسط لأبرز النقاط التي يجب أن يعرفها كل موظف.
أولاً: عقد العمل
يُعتبر عقد العمل هو الأساس في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ويجب أن يتضمن:
1.اسم الطرفين ومعلومات التواصل.
2.تاريخ بداية العقد ومدته.
3.طبيعة العمل ومكان تأديته.
4.الأجر المتفق عليه وبدلاته.
نصيحة: يجب على الموظف قراءة العقد جيدًا قبل التوقيع، ويُفضل طلب نسخة منه
للاحتفاظ بها إلم يكن العقد موثق عن طريق منصة قوى.
ثانياً: ساعات العمل والإجازات
- وفقًا لنظام العمل السعودي:∙لا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات (48 ساعة أسبوعيًا)، ويمكن تقليصهافي شهر رمضان إلى 6 ساعات يوميًا.∙للموظف الحق في راحة أسبوعية يوم واحد على الأقل (وغالبًا الجمعة).∙يحق له الحصول على:1.إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا مدفوعة الأجر.2.إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا مدفوعة و90 يومًا جزئية.3.إجازة زواج، وفاة، حج، ومولود جديد حسب النظام.
ثالثاً: الأجور والزيادات
يجب دفع الأجر في موعده الشهري المحدد دون تأخير.
∙لا يجوز الخصم من راتب الموظف دون سبب مشروع.
∙للموظف الحق في المطالبة بـ علاوات أو مكافآت وفقًا لسياسة الشركة أو بنود
العقد.
رابعاً: الفصل التعسفي وتعويضاته
في حال تم إنهاء العقد دون سبب مشروع، يحق للموظف:
1.الاعتراض على قرار الإنهاء وسببه.
2.المطالبة بكامل مستحقاته بالإضافة إلى تعويض مالي حسب ما ورد في العقد أو
النظام.
3.شهادة خبرة دون تحميله أي رسوم.
4.تقديم شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حال وجود
مخالفة.
خامساً: التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي
∙يجب تسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية منذ اليوم الأول لالتحاقه بالعمل.
يحق له الحصول على تأمين طبي يغطيه ويغطي أفراد عائلته (وفق ما تحدده
الأنظمة واللائحة).
سادساً: بيئة العمل الآمنة
∙يحق للموظف العمل في بيئة خالية من التمييز.
∙يجب على صاحب العمل توفير وسائل السلامة المهنية والتدريب المناسب.
سابعاً: التدريب والتطوير
∙يُشجَّع القطاع الخاص على تدريب الموظفين وتطوير مهاراتهم.
∙بعض العقود تنص على دورات تدريبية مدفوعة، ويحق للموظف الاستفادة منها.
ثامناً: الشكاوى
في حال واجه الموظف مشكلة:
يحق له رفع شكوى رسمية الى وزارة الموارد البشرية.
كما يمكنه اللجوء إلى للجان الشبه قضائية أو المحاكم المختصة لحماية حقوقه.
الخاتمة
–نظام العمل السعودي وضع لحماية حقوق كلا الطرفين: الموظف وصاحب العمل،
والوعي بهذه الحقوق يُعد خطوة مهمة لأي شخص يعمل أو ينوي العمل في
القطاع الخاص.
–من الضروري أن يكون الموظف على دراية كاملة بالنظام، ويحتفظ بنسخة من
عقده، ولا يتردد في المطالبة بحقه وفق الطرق النظامية.
